user1401

Hauríem de decidir com plantegem aquest tema. Si renunciarem, si les utilitzarem, quin ús...

user2

Con COS ya se matizó este tema. Ellos renuncian a los delegados liberados al 100% pero no a las horas sindicales como mecanismo de funcionamiento.

Personalmente pienso que empleadas para lo que son y generando los informes de uso con rigor y puntualidad, no cabe renunciar a ellas mientras el calendario de todo se base en reuniones presenciales como ahora mismo funciona. Lo que no quita que yo propongo (y he escrito) como principio de funcionamiento, que a día de hoy las soluciones basadas en grupos representativos cerrados, que hacen reuniones presenciales, son un modelo modelo de trabajo que debería limitarse. Las discusiones dejan casi siempre sin plasmar mucha información al colectivo y controlar las actas es una lucha perdida con las dinámicas e instituciones actuales.

user166

Hores sindicals, si hi ha una reunió (de verdad verdadera) o comissió negociació o mesa i estas de guàrdia, sóc partidari que es facin servir, fora daixò no.
Hem d'aconseguir fer un sistema de rotacions. Com perque els delegats no acabin pensant que shan de compensar lesforç, un periode de representació i canvi de candidats... I a mes a mes soc partiari que fem un control i es publiqui quin us es fa de les hores sindicals.

user4911

Según tengo entendido en la reunión, por lo que escuché a los otros sindicatos, solo pueden disfrutar de estas horas sindicales los electos, es decir, solo esos 10 que fueron elegidos, el resto podríamos disfrutarlas si estos nos las ceden. Pero bueno, no tengo ni idea ni si en definitiva va así de verdad o como se ceden horas sindicales


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user6630

S'han de fer servir amb cap i lògica.

L'opció de cedir les hores em sembla lícita i una bona proposta.

També s'ha de ser coherent amb l'esforç de movilitat de la gent. Un exemple, si hi ha una reunió per la tarda un dia de guardia i tens la feina lluny de la reunió, anar a treballar, per baixar a fer la reunió per tornar a pujar a la nit per seguir fent la guardia amb la kilometrada i cansament a sobre potser val la pena gastar més hore si no fer tants viatges.

Plantejo aquest exemple ja que ens podem trobar moltes situacions diferents.

Esta clar que agafar 24h sindicals el dia de Nadal o un diumenge d'estiu no te cap justificació.

user1401

Epa Cristian, diria que en función de votos (o algo parecido) tendremos un número de horas a repartir entre los delegados, pero no tienen que ser sólo los electos!!
Salut

user2

Lo ha explicado bien, no nos liemos. Está claro que no habrá problema en cederlas, pero nominalmente son para el delegado electo. De partida no son una "bolsa".

user5050

Coincideixo amb el que ha dit en Noel i d'altres companys. Les hores només s'han de fer servir per anar a les reunions amb la DG (si al final hi podem anar) si estàs de guàrdia. A més, també trobo molt encertada la idea de publicar un seguiment amb les hores utilitzades.

user5050

Si no t'he entès malament, amb això et refereixes a les possibles reunions que farem entre nosaltres (i que coincideixo que haurien de ser les mínimes indispensables). Jo entenc que les hores sindicals es faran servir per a assistir a les reunions amb l'administració, no pas a les que fem entre nosaltres.

user2

No, me refiero al Comité de Salud y Prevención de Riesgos Laborales y otros grupos de "trabajo" de la DG.

user2

Las horas sindicales tal cual me han explicado hoy desde Función Pública no encajan con nuestro modelo de funcionamiento y menos con la idea de solicitar justo las necesarias para acudir a reuniones.

Me explico, se genera una bolsa y se traspasan sin problemas entre delegados electos y no electos, pero se han de notificar antes del día 15 del mes anterior a su disfrute. Osea, entre 15 y 45 días de antelación. Pocas reuniones se convocan con esa antelación, con lo cual podemos dar asignaciones horarias "preventivas" a mucha gente para luego no gastarlas en la mayoría de los casos. Elegir libremente quién libra una guardia para ir a una reunión, complicado. Si hay más de una reunión en un mes, igualmente complicado.

user2

Normativa y cómputo de Horas Sindicales.

Me han enviado de Función pública el cálculo de horas y la reglamentación asociada.

user2

Una estrategia inicial podría ser preasignar 8 o 16 horas sindicales (1 o 2 reuniones) a los miembros más activos de COS cada mes (mayor número hasta agotar las horas). Casi ninguna hora se gastará, pero es lo más adaptado al mecanismo actual que podemos aprovechar.

El día 15 toca la primera preasignación.

user5050

Una mostra més que el sistema necessita una renovació. Està tot muntat per tal que les hores sindicals no siguin una eina per a poder fer millor la feina sindical, sinó com una compensació o premi per agafar-te quan més et convingui.

Pablo, s'ha de notificar la franja horària en la qual es gaudirà el permís d'hores sindicals o només el dia?

user2

Se nos ha pasado el plazo de decidir nada para abril. Para mayo interesará tener un criterio establecido antes del 15 del mes que viene.

user4632

Doncs a mi no em sembla malament que si una persona está fent feina per tot el col·lectiu en el seu temps lliure, es pugui agafar després unes hores. Soc defensor de les feines remunerades, i no voluntàries. Remarco, sempre i quan hi hagi un treball al darrera.

user1153

Des del meu punt de vista hem d'utilitzar les hores sindicals exclusivament si estem de guardia i per les hores indispensables per assistir a les reunions de DG, meses i demés.
Els que estem aqui actuem d'una manera altruista amb el nostre temps per millorar, o intentar-ho, el cos de bombers.
Si tenim una altra filosofia millor funcionar amb els sindicats ja existents...
I lo d'anar a una reunió amb la DG a la tarda i no tornar al parc a dormir jo no ho faria.
Podem caure en l'error d'abusar de l'ús d'aquestes hores.

user2

Si las utilizamos como "compensación" de labores que no sean estrictamente reuniones, la supervisión de actividad y justificación es mucho más complicada.

user1401

Jo opino que hauriem d'agafar el paquet d'hores i utilitzar-les amb cap (que podem concretar això entre les reunions del 19 i el 20).
Si calen, doncs s'utilitzen i tot bé. I ai no calen, doncs no s'utilitzen i ja està.
El tema és que si es tenen 16 hores en un mes, doncs les vas gasten en funció de les necessitats.
Això estaria bé que cadascú ho mediti bé, el igual que els altres temes, i ho parlem a les reunions del 19 i 20.

user2

Me han comentado desde Funció Pública



A falta de decisión explícita nuestra han asignado las horas a los delgados electos.