user2

No sé si este documento es tan sólo de trabajo o está en vigor tal cual. Igualmente, aporto mis opiniones.

Este procedimiento de secuenciar parques autogestionándose la búsqueda de personal a cubrir, adolece de muchas de nuestras carencias históricas.

• Asume que siempre va a haber personal disponible en el parque, excluyendo la posibilidad de que cualquiera de los parques implicados esté en una salida, actuación, simulacro o actividad formativa con el total del personal. El impacto sobre las posibles prácticas de turno o parque tampoco se valora ni se concreta en modo alguno.
  
  
• Ignora que aunque el parque está 24horas funcional, el personal no debería de ser contactado en cualquier franja horaria, y este procedimiento pasa por alto regular ese aspecto. ¿Hasta qué hora se da por bueno para llamar al personal para ofrecer la cobertura de guardia en el mismo día o en el turno siguiente?
  
  
• No explicita periodos ni plazos de tiempo para nada. Tanto si el cap de guàrdia como los parques tienen servicios durante el día el proceso se puede sin duda alargar. Debería existir un marco de tiempo prefijado del proceso para hacer posible valorar algún día si ha sido factible o si consigue tiempos de completado funcionales.
  
  
• Aunque cada parque asuma sus propios procedimientos de precedencia y forma de contacto con sus trabajadores, debería de existir un marco más global de cuál es el tiempo que se asume para dar por "no localizado" a un miembro de plantilla y a falta de acuerdo expreso en un parque, cuál podría ser el modelo por defecto de orden de prioridad a la hora de contactar trabajadores que pueden cubrir (turno fantasma, posterior, anterior, actual, etc).
  
  
• Alguna vez en mi parque se ha dado la posibilidad de cubrir una guardia de 24horas en dos tramos de 12h. Ni el turno saliente ni el entrante podrían cubrir ese tramo de 24horas ya que se solaparían guardias, pero con el seccionamiento en dos franjas de 12 horas, se consiguen que ambos turnos tengan el descanso reglamentario de 12horas y puedan hacer la cobertura de la mitad de la guardia en "bajo mínimos". Es una posibilidad que creo no perjudica a nadie.
  
  
• Se han dado casos de personal localizado en la guardia anterior al que se le ofrece una guardia con 4 días de antelación. Al cabo de algún día alguien se da de alta de su baja, por ejemplo, y al descubrir que alguien de otro parque puede cubrir "gratis" la vacante, el bombero es contactado para decirle que ya no hace falta que cubra. A mí me parece claro que aunque sean guardias extras, existe un mínimo de derecho a poder planificar los días libres, y de esta manera toda la mecánica de la previsión 4 días antes parece no valer para nada. O dicho de otra manera, me parece estupendo utilizar la previsión para denegar fiestas pero se puede dejar para el último día el buscar quién cubre las horas ya que la propuesta realmente no es en firme hasta entonces. El documento debería aclarar este procedimeinto de "cancelación" de cobertura.

user6

La semana pasada control mandó llamar para buscar gente pasadas las 23:30 horas... creo que sí se lo tendrían que mirar un poco...