A quién votas en estas Elecciones Sindicales ??

user2 · 26/01/15, 02:29

Estamos en pleno proceso de Elecciones Sindicales. Y reconozco, tras siete años en esta organización (Bombers Generalitat), mi absoluta ignorancia del proceso de configuración de nuestra representación sindical hasta esta semana. Yo sólo sabía que 6 o 7 bomberos sindicalistas iban a las negociaciones en nuestra representación.

Añado que casualmente en mi centro de trabajo no he visto los censos impresos en ningún tablón ni he recibido ningún correo postal ni electrónico del proceso. Mi primer contacto con el proceso es un banner en el ATRI donde se puede consultar alguna información y verificar tus datos en el censo. Indirectamente me llegaron igualmente los calendarios de los procesos de las distintas votaciones.

user2 · 26/01/15, 02:38

Todo lo que explico viene a raíz de consultas con la idea de intentar una nueva candidatura estas elecciones.

La primera sorpresa que me he dado es saber que nuestros bomberos sindicalistas no son necesariamente miembros electos del proceso electoral. Y en caso de serlo, el origen del voto es siempre común al censo (no sólo bomberos) y son elegidos gracias a un orden de lista compartido entre los diferentes colectivos que compartimos la Mesa Sectorial (conserjes, agentes rurales, administrativos).

La segunda es que las negociaciones a las que han acudido regularmente no suponen un Comité de Empresa (=junta de personal) con capacidad para firmar acuerdos. El nombre que es escuchado es Comisión de Seguimiento de Acuerdos. Me ha sorprendido el no haberlo escuchado o no haberme fijado antes.

Además de nos ser fácil de encontrar alguna de la información de los procesos, sorprende que los acuerdos de las Mesas Sectoriales y General no siguen una disciplina de publicación como lo hacen los actos de gobierno (Leyes, Decretos y reglamentos que se publican en los boletines oficiales). Dependientes de estas Mesas, los acuerdos de confección de otros órganos de representación (como la Comisión de Seguimiento de acuerdos de Bomberos) pueden no estar disponibles para consulta de manera sistemática. No nos es ajeno que en nuestra propia DG los acuerdos y circulares tampoco están siempre disponibles y recopilados para consulta.

user2 · 26/01/15, 02:46

Lo más cercano a detallar el proceso lo publica la web de la Generalitat es esta página:
Catàleg de Serveis. Generalitat de Catalunya

Explica que hay las siguientes Mesas de Negociación:

Mesa General de Negociació dels empleats públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya
Mesa General de Personal Funcionari de l'Administració de la Generalitat
Mesa Sectorial del Personal d'Administració i Tècnic
Mesa Sectorial de Negociació del Personal Docent no Universitari
Mesa Sectorial de Negociació del Personal de Sanitat
Mesa de Negociació del Personal al servei de l'Administració de Justícia
Consell de Policia-Mossos d'Esquadra
Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu Únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya

Estas Mesas describen unos 15 miembros por parte de la Administración y otros tantos de la parte sindical.

user2 · 26/01/15, 03:22

La estructura de representación genera Mesas Sectoriales y otros órganos de negociación por debajo de éstos. Son varios los colectivos que tienen Junta de Personal propia y por tanto no comparten censo y representantes con el resto de funcionarios y de personal laboral público.

SOC - Servei d'Ocupació de Catalunya

SCT - Servei Català de Trànsit

ACC - Agència Catalana de Consum

ATC - Agència Tributària de Catalunya

Enseñanza

Mossos d'Esquadra

Sanidad

Los censos dependientes de nuestra Mesa Sectorial (personal administrativo y técnico) son:

Servicios Centrales: 8000 trabajadores
Servicios Territoriales provincia de Barcelona: 10800 trabajadores
Servicios Territoriales provincia de Girona: 2800 trabajadores
Servicios Territoriales provincia de Tarragona: 2800 trabajadores
Servicios Territoriales provincia de Lleida: 2700 trabajadores

Bomberos depende casi exclusivamente (excepto en escala ejecutiva) de los diferentes servicios terrioriales. Para lograr representación sindical hacen falta candidaturas de 116 representantes este año, y unos 2600 votos (10% de 26.0000 trabajadores censados aproximadamente) en el caso de participación plena del electorado. Las candidaturas se reparten de esta manera:

Servicios Centrales 37 representantes
Servicios Territoriales provincia Barcelona 41 representantes
Servicios Territoriales provincia Girona 25 representantes
Servicios Territoriales provincia Lleida 25 representantes
Servicios Territoriales provincia Tarragona 25 representantes

Estos números salen inicialmente de la conversión entre votantes y delegados siguiente:

Cita:

De 50 a 100 funcionarios: 5
De 101 a 250 funcionarios: 7
De 251 a 500 funcionarios: 11
De 501 a 750 funcionarios: 15
De 751 a 1.000 funcionarios: 19
De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción, con un máximo de 75

user2 · 26/01/15, 23:03

Las referencias generales, aunque no lo explican todo, son mayormente:

Elecciones sindicales - Wikipedia, la enciclopedia libre

Elecciones sindicales - Wikipedia, la enciclopedia libre

Ley 9/1987 de Órganos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Real decreto que reglamenta las votaciones sindicales: Real Decreto 1846/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado.

RESOLUCIÓ TRI/1065/2005, d’11 de març, Pacte sobre drets sindicals en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya

Ley 7/2007, De 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

.

user2 · 27/01/15, 00:36

Desdeluego la exigencia de un 10% de votos entre colectivos tan variados dentro de la función pública (otra cosa sería entre trabajadores funcionalmente cercanos: ambulancias, controladores, forestales) hace difícil el éxito de candidaturas pequeñas y centradas en ocupaciones concretas.

Yo encuentro sorprendente que colectivos como el nuestro no opten por representación directa para las negociaciones y dependan de listas generales compartidas con ocupaciones que no trabajan vinculadas a las emergencias, ni tampoco en el ámbito del trabajo a turnos.

A la hora de que los sindicatos cedan representantes para una determinada representación, las proporciones de voto de nuestro colectivo quedan completamente atenuadas dentro de un censo diez veces mayor al de nuestro tamaño. Traducido, el voto de castigo o de premio a nuestros representantes bomberos, como colectivo, no existe.

user2 · 06/03/15, 19:15

Este comunicado tampoco ayuda a aclarar nada nono

.

Las elecciones han sido de personal técnico y administrativo. Funcionarios en Cataluña somos más de 130000 .Los resultados de BCN no son definitivos, pues falta por resolver el voto por correo de BCN.

Arxius Adjunts

comunicat CCOO.pdf (87,6 KB)

user2 · 28/06/15, 14:15

................

Arxius Adjunts

escenari-negociació.pdf (1,01 MB)

user2 · 28/06/15, 16:27

Centros de Trabajo donde alguno de sus trabajadores votan en nuestro proceso.
(Personal Administrativo y Técnico). 2921 en total.

Arxius Adjunts

Centres-Treball-Eleccions.pdf (88,7 KB)

26/01/15, 02:38	#2
user2 Valls - torn D Data Registre: mar 2010 Posts (last year): 0 Subscric: 504 Agraït 663 vegades	Todo lo que explico viene a raíz de consultas con la idea de intentar una nueva candidatura estas elecciones. La primera sorpresa que me he dado es saber que nuestros bomberos sindicalistas no son necesariamente miembros electos del proceso electoral. Y en caso de serlo, el origen del voto es siempre común al censo (no sólo bomberos) y son elegidos gracias a un orden de lista compartido entre los diferentes colectivos que compartimos la Mesa Sectorial (conserjes, agentes rurales, administrativos). La segunda es que las negociaciones a las que han acudido regularmente no suponen un Comité de Empresa (=junta de personal) con capacidad para firmar acuerdos. El nombre que es escuchado es Comisión de Seguimiento de Acuerdos. Me ha sorprendido el no haberlo escuchado o no haberme fijado antes. Además de nos ser fácil de encontrar alguna de la información de los procesos, sorprende que los acuerdos de las Mesas Sectoriales y General no siguen una disciplina de publicación como lo hacen los actos de gobierno (Leyes, Decretos y reglamentos que se publican en los boletines oficiales). Dependientes de estas Mesas, los acuerdos de confección de otros órganos de representación (como la Comisión de Seguimiento de acuerdos de Bomberos) pueden no estar disponibles para consulta de manera sistemática. No nos es ajeno que en nuestra propia DG los acuerdos y circulares tampoco están siempre disponibles y recopilados para consulta. Editat per Pablo Castro en 27/01/15 a les 00:09.
	Citar Thanks

26/01/15, 02:46	#3
user2 Valls - torn D Data Registre: mar 2010 Posts (last year): 0 Subscric: 504 Agraït 663 vegades	Lo más cercano a detallar el proceso lo publica la web de la Generalitat es esta página: Catàleg de Serveis. Generalitat de Catalunya Explica que hay las siguientes Mesas de Negociación: Mesa General de Negociació dels empleats públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya Mesa General de Personal Funcionari de l'Administració de la Generalitat Mesa Sectorial del Personal d'Administració i Tècnic Mesa Sectorial de Negociació del Personal Docent no Universitari Mesa Sectorial de Negociació del Personal de Sanitat Mesa de Negociació del Personal al servei de l'Administració de Justícia Consell de Policia-Mossos d'Esquadra Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu Únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya Estas Mesas describen unos 15 miembros por parte de la Administración y otros tantos de la parte sindical. Editat per Pablo Castro en 27/01/15 a les 00:11.
	Citar Thanks

27/01/15, 00:36	#6
user2 Valls - torn D Data Registre: mar 2010 Posts (last year): 0 Subscric: 504 Agraït 663 vegades	Desdeluego la exigencia de un 10% de votos entre colectivos tan variados dentro de la función pública (otra cosa sería entre trabajadores funcionalmente cercanos: ambulancias, controladores, forestales) hace difícil el éxito de candidaturas pequeñas y centradas en ocupaciones concretas. Yo encuentro sorprendente que colectivos como el nuestro no opten por representación directa para las negociaciones y dependan de listas generales compartidas con ocupaciones que no trabajan vinculadas a las emergencias, ni tampoco en el ámbito del trabajo a turnos. A la hora de que los sindicatos cedan representantes para una determinada representación, las proporciones de voto de nuestro colectivo quedan completamente atenuadas dentro de un censo diez veces mayor al de nuestro tamaño. Traducido, el voto de castigo o de premio a nuestros representantes bomberos, como colectivo, no existe. Editat per Pablo Castro en 27/01/15 a les 00:56.
	Citar Thanks